Sind Ihnen als Geschäftsführer diese Probleme bekannt?
Massenbewerbungen ohne passende Qualifikation
Viele Bewerbungen sehen gut aus, passen aber fachlich nicht zu Ihren Anforderungen auf der Baustelle. Das kostet Zeit und bringt Sie im Recruiting nicht weiter.
Fachkräfte wechseln nur für mehr Gehalt
Qualifizierte Mitarbeiter sind schwer zu überzeugen und wechseln oft nur für bessere Konditionen. Dadurch wird es immer schwieriger, langfristig gutes Personal zu gewinnen.
Bewerberqualität sinkt
spürbar
In den letzten Jahren hat die Qualität der Bewerbungen deutlich abgenommen. Passende Fachkräfte zu finden wird immer aufwendiger und unplanbarer.
Viele Probleme. Eine Lösung.
Warum klassische Portale, Agenturen, Headhunter, Personalvermittler u. v. m. für Ihre Praxis nicht mehr funktionieren.
Überlaufene Portale & gegenseitiges Gehalts-Betteln
Jobportale sind heute komplett überlaufen. Jedes Bauunternehmen versucht mit höherem Gehalt, mehr Prämien und größeren Versprechen aufzufallen. Am Ende entsteht ein reiner Preiskampf.
Was dabei völlig untergeht, sind die wirklich entscheidenden Faktoren: das Arbeitsumfeld, Wertschätzung im Team, klare Strukturen auf der Baustelle und echte Vorteile, die Mitarbeiter im Alltag spüren. Ihr Bauunternehmen wird in der Masse unsichtbar – egal wie gut Sie sind.
Aktive Kandidaten haben meist einen Problem-Hintergrund
Über klassische Jobportale erreichen Sie meist nur aktiv suchende Bewerber. Doch wer aktiv sucht, hat oft bereits ein Problem im aktuellen Job: Unzufriedenheit, Stress oder Konflikte im Team.
Die besten Fachkräfte im Bau – zuverlässig, erfahren und loyal – suchen meist gar nicht aktiv. Genau diese passiven Kandidaten erreichen Sie über Jobportale nicht.
Überschüttung mit unpassenden Bewerbungen aus dem Ausland
Viele Bauunternehmen erhalten zahlreiche Bewerbungen aus dem Ausland – häufig ohne passende Qualifikation oder ausreichende Sprachkenntnisse.
Das führt zu einem enormen Zeitaufwand im Auswahlprozess. Statt gute Gespräche mit passenden Kandidaten zu führen, verbringen Sie Ihre Zeit mit endloser Vorauswahl.
Einstellungsgarantie in den ersten 90 Tagen - Vertraglich festgehalten
Wir garantieren, dass Sie innerhalb der ersten 90 Tage mindestens eine qualifizierte Fachkraft für Ihr Bauunternehmen einstellen. Alles wird zu 100 % schriftlich und transparent im Angebot festgehalten – ohne Wenn und Aber. Sollte dies nicht eintreten, zahlen Sie nicht.
So funktioniert die Bauconnect‒Schmiede Strategie:
4,9 von 5 Sternen, 38 Bewertungen
Fallstudien unsere Partnerbetriebe
Über 80+ erfolgreiche Bauunternehmen sind kein Zufall!
4 Einstellungen in nur 3 Wochen für ein Lohnunternehmen
Ausgangssituation:
Die Josef Perdun GmbH , ein regional etabliertes Lohnunternehmen im Bereich Landwirtschaft, Transport und Maschinenlogistik, stand vor der Herausforderung, mehrere offene Positionen kurzfristig zu besetzen. Durch die hohe Auslastung im Tagesgeschäft blieb kaum Zeit für strukturiertes Recruiting. Klassische Stellenanzeigen lieferten nur wenige passende Bewerbungen, während gleichzeitig der Bedarf an zuverlässigen Fahrern und Mitarbeitenden weiter stieg.
Ergebnis:
2 Auszubildende in 3 Monaten erfolgreich eingestellt
Ausgangssituation:
Die Klute & Söhne GmbH & Co. KG, ein etabliertes Bau- und Handwerksunternehmen im Bereich Bodenverlegung, suchte gezielt nach motivierten Auszubildenden. Gerade im Handwerk ist es zunehmend schwierig, passende Nachwuchskräfte zu finden. Klassische Wege lieferten kaum qualifizierte Bewerbungen, während gleichzeitig der Bedarf an engagierten Auszubildenden weiter stieg.
Ergebnis:
Vom Fachkräftemangel zur erfolgreichen Stellenbesetzung
Ausgangssituation:
Die Alfa Projektbau GmbH, ein wachsendes Bauunternehmen im Bereich Hochbau und Sanierung, stand vor der Herausforderung, mehrere offene Stellen kurzfristig zu besetzen. Durch die hohe Auslastung auf den Baustellen blieb wenig Zeit für aktives Recruiting. Klassische Stellenanzeigen lieferten kaum passende Bewerbungen, während gleichzeitig der Bedarf an qualifizierten Fachkräften weiter zunahm.
Ergebnis:
Führende Unternehmen
aus der Bau Branche vertrauen uns ...
Zahlreiche Bauunternehmen vertrauen bereits auf unsere Methode, um qualifizierte Fachkräfte planbar zu gewinnen und offene Stellen nachhaltig zu besetzen.
Qualifizierte Mitarbeiter dort ansprechen, wo sie sich am meisten aufhalten.
Der Erfolg einer erfolgreichen Recruitingtätigkeit hängt maßgeblich von einem tragfähigen und fundierten Konzept ab. Dabei gilt es, die Zielmitarbeiter (m/w/d) zu verstehen, ihre Entscheidungsstrukturen und Bewerbungspräferenzen zu erfassen und eine durchdachte Kontaktstrategie über Soziale Medien wie Facebook und Instagram umzusetzen. Unsere speziell für die Hotellerie entwickelte Methode erreicht qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) genau dort, wo sie sich am meisten aufhalten.
98,7 %
der 18 ‒ 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media, In DEU, AUT, CHE
2 h 58 min
werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht
Nur 7,6 %
In Deutschland nutzen lediglich 7,6 % der Unternehmen Social Media für das Schalten von Stellenanzeigen.
Es ist wichtiger, wen Sie erreichen,
als wie viele
18% Suchende
- suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber
- sind unzufrieden mit ihrem Job
63% Wechselwillige
- auf Jobsuche sind aber nicht aktiv
- zufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber offen für Angebote
19% Zufriedene
- sind zufrieden mit Ihrem Job
- möchten nicht wechseln
Über die Bauconnect Schmiede
Wir kennen die Herausforderungen von Bauunternehmen aus der Praxis. Seit Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit der Baubranche, den Wechselmotiven von Fachkräften und den realen Problemen im Alltag: Fachkräftemangel, volle Auftragsbücher und steigender Druck auf Baustellen – aber zu wenig qualifiziertes Personal.
Die meisten Inhaber und Geschäftsführer haben neben Projekten, Baustellen und Organisation keine Zeit, sich zusätzlich um modernes Recruiting zu kümmern. Gleichzeitig bringen klassische Jobportale immer weniger passende Bewerber. Genau hier setzen wir an.
Wir sind eine spezialisierte Social-Recruiting-Agentur für Bauunternehmen. Unser Fokus liegt ausschließlich auf qualifizierten Bau-Fachkräften – nicht auf beliebigen Bewerbungen.
Die führenden Köpfe hinter der Bauconnect Schmiede
Florian Möller
CEO & Gründer
Verantwortlich für die operative Umsetzung und strategische Ausrichtung. Er sorgt dafür, dass unsere Systeme im Alltag unserer Kunden messbare Ergebnisse liefern.
Andi Morina
Kundenmanager
Zuständig für die Vorqualifizierung der Bewerber. Er stellt sicher, dass nur passende Kandidaten an unsere Kunden weitergeleitet werden.
Sean Niefer
Vetriebsleiter
Verantwortlich für den gesamten Vertrieb. Er berät Interessenten, entwickelt individuelle Lösungen und sorgt dafür, dass unsere Kunden den bestmöglichen Einstieg erhalten.
Melissa Stillwell
Backoffice
Verantwortlich für das Backoffice und die internen Abläufe. Sie unterstützt das Team im Hintergrund und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Erfahren Sie, wie wir Ihr Recruiting nachhaltig zum Erfolg führen.
In einem kurzen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, welche Bausteine – von Social Recruiting über Employer Branding bis hin zur Prozessoptimierung – notwendig sind, damit Sie kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten und Stellen schneller besetzen können.
Ihr Ansprechpartner
Florian Möller - Geschäftsführer
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Einstellungsgarantie in den ersten 90 Tagen - Vertraglich festgehalten
Wir garantieren, dass Sie innerhalb der ersten 90 Tage mindestens eine Fachkraft für Ihre Baustelle einstellen. Alles wird zu 100 % schriftlich und transparent im Angebot festgehalten – ohne wenn und aber. Sollte dies nicht eintreten, zahlen Sie nicht.
Ihre Fragen an uns
Es ist wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben. Lassen Sie uns potenziellen Kunden klar zeigen, was Sie von der Konkurrenz abhebt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Ihnen ab?
Wie schnell können Sie mit ersten Bewerbungen rechnen?
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Funktioniert das auch bei Fachkräftemangel im Bau?
Wie stellen wir die Qualität der Bewerber sicher?
Wie viel Aufwand haben Sie selbst im Prozess?
Wie schnell können Stellen besetzt werden?
Wie starten Sie die Zusammenarbeit mit uns?
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